Henkilöstö- strategian
toteutuminen | Henkilöstömäärä | Päätoimisen ja osa-aikaisen henkilöstön määrä |
Oppilaita/opettaja | Opiskelijoita opettajaa kohden
(kokoaikaiseksi muunnettu henkilöstömäärä) |
Henkilöstön ikärakenne | Henkilöstömäärä ikäluokittain |
Henkilöstön sukupuolijakauma | Henkilöstömäärä sukupuolen mukaan |
Henkilöstön vaihtuvuus | Henkilöstön vuosittainen vaihtuvuus (päätoimiset ja sivutoimiset erikseen) |
Henkilöstön poissaolot | Henkilöstön sairaspoissolot |
Henkilöstöresurssien
kohdentaminen | Henkilöstöresurssein kohdentuminen,
tehtävät ja vastuut, ylityöiden määrä, joustavuus jne. |
Henkilöstön
pätevyys ja kehittäminen | Opetushenkilöstön pätevyys ja osaaminen | Muodollisesti pätevän henkilöstön osuus koko opetushenkilöstöstä (%). |
Rehtorien pätevyys ja osaaminen | Rehtorien muodollinen pätevyys |
Henkilöstön kehittämismäärärahat | Henkilöstön kehittämiseen käytettyjen menojen osuus palkkausmenoista vuosittain (%). |
Henkilöstökoulutukseen osallistuminen | Henkilöstökoulutukseen osallistuneiden henkilöiden osuus koko oppilaitoksen henkilöstöstä (%). |
Tietotekniset valmiudet | a) ATK-ajokorttien tai vastaavan tutkinnon suorittaineiden osuus koko henkilöstöstä (%)
b) ATK -strategian toimeenpano ja tulokset |
Kouluttajien koulutus | a) kouluttajien kouluttamiseen kohdistetut resurssit vuosittain
b) koulutettavien määrä vuodessa
c) koulutuspäivien määrä koulutettavaa kohden |
Kehityskeskustelut | Vuotuisiin kehityskeskusteluihin osallistuvan henkilöstön osuus koko henkilöstöstä (%); tavoitteet asetettu, kehittymissuunnitelma, toteutus ja seuranta |
Henkilöstön osallistuminen ja valtuuttaminen | Tiimityön käyttäminen | Tiimeihin ja yhteiseen kehittämiseen osallistuvan henkilöstön osuus koko henkilöstöstä (%). |
Henkilöstön
hyvinvointi | Osallistumisaste | Henkilöstön osallistuminen oppilaitoksen vapaa-ajan toimintoihin (osuus henkilöstöstä) |
Sosiaalinen vastuu/ henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen | Henkilöstön hyvinvoinnin tukemiseen kohdistetut määrärahat suhteessa vuotuisiin palkkausmenoihin tai käyttömenoihin |
Henkilöstön vaihtuvuus | Oppilaitoksesta eronneiden työntekijöiden osuus koko henkilöstöstä (%) |
Maine
työnantajana | Tuloksekas rekrytointi | Pätevien hakijoiden määrä avoinna olevaa virkaa kohden |