Kukin ministeriö vastaa Suomessa tasa-arvon edistämisestä omalla hallinnonalallaan. Tasa-arvoasioiden koordinointi kuuluu sosiaali- ja terveysministeriölle. Ministeriöön on sijoitettu neljä sukupuolten välistä tasa-arvoa edistävää viranomaista.
Tasa-arvo (Sosiaali- ja terveysministeriö)
Tasa-arvoyksikkö: Sosiaali- ja terveysministeriön yksikkö, joka vastaa hallituksen tasa-arvopolitiikan valmistelusta ja koordinoinnista.
Tasa-arvovaltuutettu: Itsenäinen viranomainen, joka valvoo naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain noudattamista.
Tasa-arvolautakunta: Ministeriön riippumaton lautakunta, joka valvoo tasa-arvolain noudattamista sekä käsittelee ja ratkaisee siihen liittyviä asioita.
Tasa-arvoasian neuvottelukunta: Parlamentaarinen tasa-arvoasiain neuvottelukunta (TANE) toimii naisten ja miesten välisen yhteiskunnallisen tasa-arvon edistämiseksi.
Tasa-arvoministerin tehtävät on sijoitettu Opetus- ja kulttuuriministeriöön.
Työnantajien ja oppilaitosten on tasa-arvolain mukaan laadittava tasa-arvosuunnitelma, joka tukee sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä. Oppilaitosten toiminnallisen tasa-arvosuunnittelun seuranta ja ohjaus on Opetushallituksen vastuulla.
Opetushallitus
Yhteiseen ymmärrykseen tasa-arvosta
Eduskunnassa tasa-arvoasiat kuuluvat työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle.
EU:n oikeusasiamies ja Euroopan unionin tuomioistuin antavat oikeudellisia ratkaisuja, joilla voi olla vaikutusta tasa-arvon kannalta.
Sisäasiainministeriön yhteydessä toimivat vähemmistövaltuutettu ja syrjintälautakunta, jotka valvovat etnisestä alkuperästä riippumattoman tasa-arvoisen kohtelun toteutumista työelämän ulkopuolella.
Vähemmistövaltuutettu
Syrjintälautakunta
Työsuojeluviranomaiset valvovat yhdenvertaisuuslain noudattamista työpaikoilla.
Tasa-arvovaltuutettu
Tasa-arvovaltuutettu on itsenäinen lainvalvontaviranomainen, jonka tehtävänä on
- valvoa tasa-arvolain noudattamista ja erityisesti lain syrjintäkiellon ja syrjivän ilmoittelun kiellon noudattamista
- edistää aloittein, neuvoin ja ohjein lain tarkoituksen toteutumista
- antaa tietoa tasa-arvolaista ja sen soveltamisesta
- seurata naisten ja miesten tasa-arvon toteutumista yhteiskuntaelämän eri aloilla
Tasa-arvovaltuutettu valvoo myös sukupuolivähemmistöjen syrjintäsuojan toteutumista.
Oppilaitoksen toiminnan kehittämiseen tähtäävän tasa-arvosuunnitelman laadintaa koskevaa lisätietoa saa tasa-arvovaltuutetun toimistolta.
Valtuutetun verkkosivuilta löytyvät myös ohjeet oppilaitoksen toiminnan kehittämiseen tähtäävän tasa-arvosuunnitelman laatimiseen.
Tasa-arvobarometri 2008
STM ja tilastokeskus julkaisevat joka neljäs vuosi tasa-arvobarometrin, joka selvittää suomalaisten asenteiden ja kokemusten avulla sukupuolten työnjakoa ja valtasuhteita eri elämänalueilla.
Tasa-arvobarometri 2008
Tasa-arvotiedon portaali
Minna kokoaa ja välittää tietoa sukupuolten tasa-arvosta ja siihen liittyvästä tutkimuksesta. Keskus pyrkii palvelemaan laajaa käyttäjäkuntaa: viranomaisia, poliitikkoja, tasa-arvotoimijoita ja järjestöjä, opiskelijoita ja tutkijoita, mediaa – ja ylipäätään tasa-arvoasioista kiinnostuneita.
Minna.fi - Tasa-arvotiedon keskus
Sukupuolten tasa-arvon teemasivut
Sukupuolten tasa-arvon teemasivut antavat yleiskuvan sukupuolten välisestä tasa-arvosta suomalaisen yhteiskunnan eri osa-alueilla. Näillä sivuilla esitellään jokin ajankohtainen tasa-arvoon liittyvä teema. Lisäksi sivuilta löytyy sukupuolten mukaan eriteltyjä tilastotietoja.
Sukupuolten tasa-arvo (Tilastokeskus)
Opetushallituksen tasa-arvoa koskevat sivut
Opetushallitus
Opetushallitus on opetuksen kehittämisvirasto. Se vastaa esi- ja perusopetuksen, aamu- ja iltapäivätoiminnan, lukiokoulutuksen, ammatillisen peruskoulutuksen, aikuiskoulutuksen, vapaan sivistystyön (mm. kansanopistot, opintokeskukset, kesäyliopistot) sekä taiteen perusopetuksen kehittämisestä.
Opas ”Yhteiseen ymmärrykseen tasa-arvosta – opas oppilaitosten tasa- arvosuunnitelman laadintaan” antaa lähtökohtia ja ideoita tasa-arvotyöhön. Opetushallitus 2008.
Opas antaa lähtökohtia ja ideoita tasa-arvotyöhön oppilaitoksissa. Opetushallitus tukee tällä oppaalla naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986, uudistettu 2005) 6 b pykälän edellyttämän oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelman laatimista.
Oppilaitosten tasa-arvosuunnittelun kartoitus. Opetushallitus 2010. Elina Ikävalko (2010).
Oppilaitosten henkilöstöpoliittista ja toiminnallista tasa-arvosuunnittelua koskeva kartoitus toteutettiin verkkokyselynä syys- lokakuussa 2009. Kyselyyn vastasi 235 lukiota ja 103 ammatillista oppilaitosta ja 138 vapaan sivistystyön oppilaitosta. Kyselyn vastausprosentti oli hieman alle 50 %.
Hankkeet
TASUKO – Tasa-arvo- ja sukupuolitietoisuus opettajankoulutuksessa (2008–2010)
Hankkeen tarkoituksena on edistää tasa-arvo- ja sukupuolitietoisuutta koskevaa kehittämistyötä kaikissa opettajankoulutusta antavissa yliopistoissa. Toiminnan keskiössä ovat opetussuunnitelmien kehittäminen.
Valtava-kehittämisohjelma (2007 – 2013)
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen ja valtavirtaistaminen Valtava-kehittämisohjelma, jonka tavoitteena on mm. purkaa sukupuolenmukaista työ- ja koulutusurien kahtiajakoa.
Kehittämisohjelman piirissä olevat projektit (kuvaukset ja yhteystiedot löytyvät VALTAVA –linkin takaa:
- Balanssi
- Lapin Letka – sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen koulutuksessa ja työelämässä Lapissa
- Nainen johtajaksi
- Naisten koulu - integraatiota ja arjen taitoja maahanmuuttajanaisille
- Pätkät pitkiksi
- TASSU – tasa-arvoa ja samapalkkaisuutta uran alkuun
- TuoteNyt
- Työhyvinvoinnilla tulosta
- Työ ja tekijät kohtaamaan Etelä-Pohjanmaalla
- Virina – naisia teknologiateollisuuteen
- Yrittäjien sijaispalvelu
ILO -kampanjan julkaisu
ILO on Euroopan kauppa- ja teollisuuskamarien liiton ja Euroopan komission sukupuolistereotypioita purkava kampanja. Se on toimintansa päätteeksi julkaissut "Riko sukupuolistereotypiat, anna kyvyille mahdollisuus" -oppaan henkilöstöhallinnolle. Suomenkielinen opas antaa vinkkejä siihen, kuinka kääntää sukupuolten tasa-arvo yrityksen menestystekijäksi.
Samanpalkkaisuusohjelma
Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen samapalkkaisuusohjelman verkkosivut ovat osa sosiaali- ja terveysministeriön verkkopalvelua. Samapalkkaisuusohjelman päätavoitteena on kaventaa sukupuolten palkkaeroa 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä. Se pyrkii sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä -periaatteen toteuttamiseen.
Hallituksen tasa-arvo-ohjelma 2008–2011
Hallituksen tasa-arvo-ohjelma sisältää toimia sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseksi. Työtä koordinoi sosiaali- ja terveysministeriö ja sitä tehdään useissa ministeriöissä.
Valtioneuvoston selonteko naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 2010:8
Hallitus linjaa selonteossa tulevaisuuden tasa-arvopolitiikkaa vuoteen 2020. Selonteon tavoitteena on vahvistaa pitkäjänteistä ja suunnitelmallista sukupuolten tasa-arvon edistämistä. Lisäksi selonteossa tarkastellaan harjoitetun tasa-arvopolitiikan tavoitteita, toimenpiteitä ja niiden vaikuttavuutta sekä sukupuolten tasa-arvon kehitystä viimeisen runsaan kymmenen vuoden aikana.
Työmarkkinajärjestöt
Palkansaajajärjestöt
Palkansaajajärjestöjen kautta löytyvät eri ammattiliitot ja niiden yhteystiedot:
Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK
SAK:hon kuuluu 26 ammattiliittoa; useat jäsenet työskentelevät työntekijäammateissa kuten myyjinä ja kirvesmiehinä.
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK
STTK:hon kuuluu 20 ammattiliittoa; jäsenet työskentelevät toimihenkilöammateissa kuten sairaanhoitajina ja työnjohtajina.
Korkeasti koulutettujen palkansaajien keskusjärjestö AKAVA
AKAVAan kuuluu 31 ammattiliittoa; jäsenet työskentelevät korkeakoulutusta edellyttävissä ammateissa kuten opettajina ja lääkäreinä.
Työnantajaorganisaatiot
Elinkeinoelämän keskusliitto EK
EK on yksityissektorin keskusjärjestö, jossa on 44 toimialaliittoa ja noin 16 000 jäsenyritystä.
Suomen Yrittäjät SY
SY on pk-yritysten yrittäjä-, elinkeino- ja työnantajapoliittinen keskusjärjestö. Sillä on 90 000 jäsenyritystä, joista työnantajayrityksiä on noin 43 000. SY ei ole työehtosopimuksista neuvotteleva osapuoli.
Kunnallinen työmarkkinalaitos KT
KT ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla. Kunta-alan sopimusten piiriin kuulu noin 400 kuntaa ja 210 kuntayhtymää.
Valtion työmarkkinalaitos VTML
VTML solmii työ- ja virkaehtosopimukset valtion palveluksessa olevalle henkilöstölle.
Kirkon työmarkkinalaitos KiT
KiT toimii evankelis-luterilaisen kirkon ja seurakuntien ja seurakuntayhtymien edunvalvojana työmarkkina-asioissa työnantajana.
Lähde: Työ- ja elinkeinotoimisto
Naisjärjestöjen keskusliitto
Naisjärjestöjen Keskusliittoon kuuluu 61 jäsenjärjestöä, yhteensä noin 400 000 jäsentä. Liittoa johtaa jäsenjärjestöjen edustajien valitsema 13-jäseninen hallitus, apuna useita toimikuntia ja työryhmiä. Toiminnan rahoittajia ovat opetusministeriö, yksityiset säätiöt, jäsenjärjestöt ja elinkeinoelämä.
Toiminnan tavoitteena on edistää ihmisoikeuksien toteutumista ja tasa-arvoa. Toiminnalla pyritään saamaan entistä enemmän naisia päätöksentekijöiksi ja antamaan naisille mahdollisuus osallistumiseen ja omiin valintoihin elämäntilanteensa mukaan. Liitto koordinoi ja tukee jäsenjärjestöjensä toimintaa ja huoltaa kasvavaa naisjärjestöjen verkostoa. Liitto on puoluepoliittisesti sitoutumaton ja kaksikielinen.